人員不足について＿

お久しぶりです

また不定期ではありますがブログを更新してまいります

よろしくお願いします🙇‍♂️

今回は「介護業界を苦しめる慢性的な人手不足」についてです

介護の現場ではどこでも抱えている課題ですね

求人を出しても数ヶ月先まで応募がこない

せっかくいい人材が入っても

定着せずに辞めてしまう…

また看護師さんはベテランの方がお勤めになる場合が多いので

定年退職というラインがある

安定的なサービス提供・経営の面で

ひじょ〜〜〜〜〜に大きな課題である人材不足！

どのように解決して行けば良いのでしょうか？

しろいぬの現段階の答えとしては

「いま働いてくれている人材を大切にする」

これが一番大事だと思います

そして誰かが抜けても何とか現場が回るよう

普段から業務の効率化を測っておくこと🙌

給料や福利厚生は変えようと思っても個人力では変えられません

働きやすい環境づくり・教育システムを

他の法人と差別化することが

人員不足解消のキーになると考えています💡

いかがでしたでしょうか

この記事を読んでくださった皆様も

人員不足解消について思うことがありましたら

コメント等で教えてください😆

ありがとうございました！